领导干部走进西柏坡干部学院，他们不仅是在回望历史，更是在寻找一面镜子——一面照见初心、校准政绩观的镜子。

对于领导干部而言，政绩观如同一粒种子，种下什么，就会在实践的土壤里长出什么。结合在西柏坡的学习感悟，如何将历史的智慧转化为推动工作的实绩，是每一位学员必须深入思考的课题。

一、以“两个务必”为镜，擦亮政绩观的底色

在西柏坡时期，毛泽东同志提出的“两个务必”，至今读来依然振聋发聩。在西柏坡干部学院的课堂上，老师们常常这样阐释：谦虚谨慎，意味着对待政绩要有敬畏之心;艰苦奋斗，意味着创造政绩要有实干之为 。

结合实际工作，一些地方出现的“形象工程”、“数据注水”，归根结底是思想出了问题——或是骄傲自满，急于彰显个人能力;或是贪图安逸，不愿做打基础、利长远的事。通过西柏坡干部培训的沉浸式学习，站在七届二中全会旧址前，看着简陋的土坯房和磨盘，学员们往往会深刻醒悟：真正的政绩，不是那些光鲜亮丽却脱离群众的“面子活”，而是像当年革命先辈那样，用最朴素的作风解决最实际的问题 。

二、以“赶考”初心为尺，丈量政绩的含金量

“赶考”永无止境。当年党中央从西柏坡启程进京，思考的是如何跳出历史周期率、如何执政为民。今天，领导干部面临的“考场”变成了改革发展的一线，考题变成了高质量发展的答卷。

在西柏坡干部学院的培训安排中，不仅有历史的回望，更有现实的对接。培训引导学员思考：我们的每一项决策，是否符合人民群众的根本利益?我们追求的增长率，是否建立在资源环境可承受的基础上?我们推动的项目，是否能经得起历史的检验? 只有坚持“功成不必在我，功成必定有我”的境界，才能杜绝“解决一个问题，留下十个遗憾”的短视行为，创造出实实在在的“民心工程” 。

三、以实事求是精神为桨，推动政绩落地生根

西柏坡精神的核心之一是实事求是。当年党中央能够在这里指挥百万雄师，靠的是对敌我形势的精准研判;如今推动地方发展，同样需要对实际情况的深刻洞察。

参加西柏坡干部培训，不仅仅是听讲座、看旧址，更重要的是学习一种方法论。如何将“两个务必”转化为日常工作的行为准则?如何将“群众路线”运用到乡村振兴、基层治理的实践中? 比如在谋划产业项目时，是照搬照抄别人的模式，还是立足本地资源禀赋，走差异化发展之路?答案显然是后者。正确的政绩观，要求领导干部既要有“跳起来摘桃子”的干劲，也要有“尊重规律不蛮干”的清醒 。

四、把培训成果转化为行动，走好新时代“赶考”路

学习的最终目的在于运用。从西柏坡干部学院结业，不是结束，而是一个新的开始。领导干部要把在这里汲取的精神营养，带回各自的工作岗位。

一方面，要守住“廉洁”的底线。西柏坡时期的“六条规定”，至今仍是党风廉政建设的生动教材。只有自身干净，政绩才能立得住。另一方面，要拿出“实干”的劲头。面对复杂严峻的形势，要发扬斗争精神，敢于动真碰硬，把在西柏坡干部培训中激发出的热情，转化为攻坚克难的实际成效 。

当领导干部在西柏坡干部学院抚今追昔，应当扪心自问：将来离开岗位后，能留下什么?答案或许就藏在“两个务必”的告诫里，藏在“为人民服务”的初心使命中。只有树立正确的政绩观，把为人民造福的事情办好办实，我们才能像当年的“赶考人”一样，向历史、向人民交出一份优异的答卷。

西柏坡干部学院官网 刘秀英