在西柏坡的土坯房前，有一道思考题：什么是真正的担当?

　　答案写在七届二中全会会场的长条凳上，写在“两个务必”的字里行间。今天我们走进西柏坡干部学院，不只为了重温历史，更为了回答一个问题——新时代的干部，究竟该怎么干?

　　有人以为，肯干就行。出勤出力，不推不拖，便算尽到了本分。但西柏坡干部培训的课堂上，讲师常讲一个观点：当年党中央在西柏坡指挥三大战役，若只是“干了”，没有“干好”，历史就会改写。毛泽东彻夜不眠起草电报，周恩来事无巨细核对情报，那不是简单的“干不干”，而是每一份电报都要精准无误，每一个决策都要经得起推敲。

　　所以今天看干部，既要看“干不干”，更要看“干得好不好”。

　　“干不干”，是态度问题。不愿干、不敢干、不会干的干部，群众不会满意。但只满足于“干了”，同样经不起检验。有的干部忙忙碌碌，却是“事务主义”——开会、发文、填表，流程走完了，问题还在原地。有的项目上马了，却是“半拉子工程”——开头轰轰烈烈，收尾潦潦草草。这算干了吗?算。但算干好了吗?不算。

　　“干得好不好”，是能力问题，更是作风问题。西柏坡干部学院有一门现场教学课，叫“进京赶考之路”。当年离开西柏坡时，毛泽东说“我们决不当李自成”。为什么不当李自成?因为李自成进了北京，也“干”了，却没有“干好”——贪图享乐，军纪废弛，短短42天就败退而走。历史反复提醒我们：干，只是及格线;干好，才是硬道理。

　　怎样才算“干得好”?标准很简单：群众认不认、问题解没解、长远行不行。西柏坡干部培训的结业仪式上，常有学员分享心得：以前觉得加班加点就是敬业，现在明白了，方向错了，跑得再快也没用;以前觉得完成任务就行，现在知道，效果才是最终的答卷。

　　今天的西柏坡，柏坡岭上松柏长青，岗南水库碧波荡漾。从这个小山村走出的“赶考”精神，核心就是一条：对人民负责，对历史负责。

　　干部干部，干字当头。但干，不是埋头瞎干、敷衍塞责地干，而是科学地干、务实地干、有成效地干。把“干不干”的底线守住了，更要向“干得好不好”的高线努力。

　　每一位走进西柏坡干部学院的同志，都该问问自己：我是在“干”，还是在“干好”?这个问题的答案，就是新时代“赶考”的成绩单。而这场“赶考”的必修课，正是西柏坡干部培训给予我们最珍贵的启示。

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